近日，有网友在医学论坛丁香园上爆料称，三甲医院番禺区中心医院今年新入职医护人员中，不少博士、硕士，被下放到番禺某旅游园区内，从事讲解动物扫地倒垃圾端盘子等工作。相关医院称这是进行体验式培训。此事一经爆料，引发了舆论的争议（8月14日 央广网）

体验式培训 从基层做起等具有回炉重塑色彩治疗癫痫病的正规医院有哪些的工作内容，几乎是所有用人单位对刚进新人的角色设定。诚然，新人刚到一个单位，都需要有一个了解适应的过程，一些正规的单位还会组织统一的岗前培训，这本无可厚非。但由于入职培治疗癫痫病专业医院训不是义务教育，没有权威的教学大纲西安有哪些治疗癫痫病医院。加之社会行业千差万别，这就使很多地方的入职培训变形走样，成了万能的箩筐。于是乎，各种脑洞大开的培训方式纷纷闪亮登场。比如这次让医学博士硕士们去倒垃圾、端盘子。

对此，院方声称是为了培养准医生们的抗压性和耐性，并增强服务意识。事实上，在这个竞争激烈的社会，绝大多数职业都需要从业者具有抗压性和耐性,并增强服务意识。照此逻辑，是不是所有行业的入职新人都要从服务员、保洁员、打杂人员等基层做起？是不是经过了这样的基层历练，就能全方位培养新人所需要的各种职业素养？要团队合作意识，是不是科学家们还要体

种种随心所欲的奇葩体验，将入职培训当成任意揉捏的面团，既是对新人的不负责，又是对人力资源等人财物的浪费。往小处讲，是没有搞清楚岗前培训的本质和目的。岗前培训最重要的意义就是熟悉工作流程、清晰角色定位，进而获得职业认同。而让医学博士做服务员，除了荒废一个月的业务知识学习，获得一些虚无缥缈的服务意识、抗压抗耐性，对将来的医务工作没有任何帮助；往大处讲，院方显然是自我认知模糊，将医生与其他社会职业混为一谈，没有看到医疗工作者的特殊性。

这种特殊性就在于，医生不仅仅是一个职业，更是一种稀缺的社会资源。之所以稀缺，是因为培养医生的时间周期长和时间都用在刀刃上，用在患者所需要的地方。而不是将他们的专业知识和时间精力荒废在一些毫无意义的事情上。做到这点，就必须对医护资源实现科学有效的管理。

比起莫名其妙的培训式体验，将服务态度和意识用考核指标形式量化，并与收入水平相挂钩，应是督促医生改进服务的更有效方式；而要让医生体验基层艰苦，比起毫不沾边的旅游园区，明确规定医生去社区、去农村的基层服务年限，让他们体验农村和偏远社区的医疗条件如何艰苦，更能唤起对弱势群体和农民们的同情心。

所以，医学博士变服务员的培训闹剧最好就此打住。其实不管哪行哪业的岗前培训，都建议少些盲目扭曲，多些科治疗癫痫病的用药注意事项学理性。