雅虎首席执行官玛丽莎?梅耶尔(MarissaMayer)最近的举措着实让人惊讶不已。1年，她宣布自己会在产假期间正常处理工作事务；现在，却告知雅虎员工不得进行远程办公。

产假期间坚持工作纯属个人决定，但颁布远程办公禁令则可能对雅虎员工和绩效带来严重后果。据雅虎泄露的内部通知称，公司此举是希望鼓励只有在办公室才有可能发展的员工互动和体验。毋庸置疑，这又是出勤主义在作祟：只有在我们眼皮底下工作，才能知道你是否与其他员工协作配合。

随着笔记本电脑、智能电话、平板电脑和云技术的出现和普及，要求员工在固定地点、固定时间上班已经成为一种过时的管理模式。雷格斯一项由,多名商业管理人士参与的全球调查显示，7%的受访者称灵活办公（时间灵活、地点灵活）可以让企业更卓有成效，63%的受访者则称灵活办公有助于提升工作积极性、让员工精力更充沛。羊癫疯是怎么引起的以上调查意见得到了许多有力证据的支持：员工通勤时间缩短；能更好地平衡家庭和工作；员工把灵活办公视为一项重要的福利待遇。限制灵活办公分明是置上述优势于不顾。

不管怎样，雅虎此举可能是出于以下考虑：在家办公会降低工作效率。参与调查癫痫病的发作的人列出了诸多影响在家办公效率的因素：需要照顾家人(59%惠济军海脑科医院评价如何)，难以专注工惠济军海脑科医院评价如何作(43%)，缺失办公设备(3%)等等。他们还觉得在家办公剥夺了同事之间的创新互动。

因此，雅虎公司在家办公的员工可能效率不高。但良好的管理和激励政策应该可以让员工干劲十足，无论在哪里工作。不管远程办公，还是现场办公，都应不会造成效率差别。

要理解远程办公，很重要的一点是，这并非是一个办公室和家里二者非此即彼的选择。现在，人们可以在包括商务中心、商务贵宾室、图书馆和咖啡馆等多种 第三地 办公。如果绩效标准、奖励政策和现场办公脱钩，直接与工作产出挂钩，那么人们就会选择效率最高的地方工作。

当被问及在第三地办公有哪些好处时，受访商业人士表示，地点方便（例如，相比办公室，离家更近）首当其冲，有73%的受访者提到了这一点。在现代商业管理词典里，方便性与较为时尚的管理理论往往不会琴瑟和鸣，因此企业往往会忽视上班方便性对员工的重大意义。实际上，上班方便性会影响人们一天二十四个小时的工作和生活，与工作效率之间存在密切联系。无视上班方便性，强迫员工在不适合的地点和时间上班，就等于把员工忠诚度、参与度和工作效率抛诸脑后，这种做法很危险。雅虎和其他想要效仿的公司，请务必慎重了。