近预防癫痫发作的方法有哪些日，北京市2016年企业工资指导线出炉。记者梳理发现，今年已有北京、山东、山西、内蒙古等多地发布了2016年企业工资指导线。其中，北京工资增长下线由去年的3.5%提高至4%（7月12日中新网）。

每年，各省、自治区、直辖市的有关部门都会发布一个当地的企业工资指导线。这个工资指导线，每年都保持高速增长，看后让人感到信心满满。不过，需要明确的是，这不是政府权力在干预市场和企业，这对各企业也没有任何的强制效力，企业工资指导线的意义仅仅在于提供一种参考。

问题在于，即便企业主遵纪守法，他们也没有义务将剩余价值主动放到职工腰包里。如果没有约束老板的权力和制度，如果企业职工在老板面前仍然弱势没有话语权，没有平等的谈判平台，给多少工资的权力更多取决于一方，那么，指望员工收入像工资指导线那样每年都上涨，就是一个不可能完成的任务。

在企业层面，如果有健全的薪酬体系，职工的收入可以随着企业效益的好坏而波动。效益好，则收入高。而在薪酬体系不健全的企业里，职工收入绝大多数取决于老板个人。而现代社会就需要约束老板们的任性权力，让老板们给予员工和付出相对价的收入，有必要提供具有一定约束力的薪昆明军海医院研究怎么样酬机制。这也是为何在成熟的市民社会中，工资集体协商制度保持了蓬勃的升级，同时还有替职工们维权的团体不可藐视地位的惠济军海癫痫医院路线存在原因。没有工资集体协商，工人维权团体也仅仅是发发福利、组织组织活动，没有一个和老板们从容谈判工资的机会，则企业工资指导线就是空中楼阁，被自动忽略不计。

过去几年，收入分配改革一直被公众广泛呼吁。可是，《工资条例》在2012年搁浅，而收入分配改革总体方案也迟迟没有出台。这也导致了工资集体协商制度长期处于缺位的状态。党的十八届三中全会提出了诸多收入分配改革的任分配格局，健全工资决定和正常增长机制；完善企业工资集体协商制度；规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制郑州哪里可以治癫痫病机制和政策体系；逐步形成橄榄形分配格局……但具体到落实层面，仍然任重而道远。而政府发布的企业工资指导线能否真正具有指导意义，也关乎着上述目标能否实现。

政府的工资指导线每年都会保持较高的增就是工资集体协商。（王传涛）